set up a clear and specific goal, mediators have to support achievement of their goal. First of all, direction makes people focusing on behaviors expected to achieve the goals. Based on the specific direction, people effort to achieve performance, and they have to persist their goals.
Moderator - In order to achieve goal successfully, a role of moderator is very important in this process. So,
1.Question One.
Using the model found on page 194, evaluate Allstate's goal-setting process. How does it work?
중략
Allstate Insurance Company’s Goal
Diversit in order to create a competitive advantage.
Diversity
Potential for excellence
Workforce matches
Daily life of the company
Step One : Succession
Programming
Measure key drivers of career and careero
4. 동기부여 이론을 바탕으로 한 기업분석
□ 목표설정 이론(Goal-Setting Theory)
- 가설 설정과 분석 이유
“선수로서 이루고 싶은 것은 모두 다 이루었다.” 이 말은 2010년 밴쿠버 동계올림픽에서 금메달을 획득한 직 후 김연아 선수의 소감이었습니다. 6살 때부터 스케이트를 신은 김연
동기-위생 이론 (motivator-hygiene theory)
위생 요인
일 자체 < 사람들이 일하는 환경
동기 요인
일 자체 > 사람들이 일하는 환경
직무내용과 밀접한 관련
We loved him at the same time. Why her, not me?
It’s unfair !
Ⅰ. 투입의 변경
Ⅱ. 결과의 변경
Ⅲ. 현장을 떠남
Ⅳ. 비교대상을 변경
Ⅴ. 투입과 결
D. McGregor X.Y이론
전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구 - 인간은 태어날 때부터 일을 싫어하고 책임을 회피하고 형식적인 지도를 맹신하고 무사안일과 안전에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.
이것이 X
Subject
은행의 업무 스트레스로 인한 낮은 직무 만족도와 높은 이직률의 해결책
Hypothesis
취업 준비생 100명을 대상으로 실시한 설문조사 따르면, 설문조사 참가자의 다수가 은행으로의 입사를 통해 편한 근무와 높은 연봉을 기대하는 것으로 나타났다. 이는 취업 준비생들의 공통된 의견을 대변하고
경제적 부분
''임금체계
삼성그룹 계열의 신용카드업체
임금제 : 연봉제와 성과급
- 성과급은 성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급
=> 동기부여형 임금체계 : 노력에 따라 대가가 따른다는 기대
PI/ PS
- PI (기본급의 50~150%), PS (연봉의 0~50%)
- PS 2008년 26.3%, 2009년 13.6%
목표 : 종업원의 생활 보
Ⅰ. 서론
Farr 외(1994:11)에 따르면 포트폴리오란 원래 홀더(holder)나 휴대용 상자에 보관되어 있는 단순한 서류를 의미하였는데 인력 관리 분야에서 이러한 서류를 사람을 추천하는 심사 자료로 활용하면서 평가하는 수단으로 사용되기 시작했다고 한다.
그러나 포트폴리오에 대한 생각이 최근에 새롭